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圣诞节

领域:中国企业新闻网

介绍:所以,你自己把档案拿在手里,不要通过富士康的手放到开发区,自己可以找个人才市场挂靠,一年100块钱,啥都不误。...

杜耒

领域:搜搜百科

介绍:台积电人力资源副总经理张秉衡表示,公司目前没有人事紧缩计划,但这波不景气,市场会释出更多好人才,台积电用人条件未来会提高,采取精致但不精简的作法,台积电全球员工2万名,产能利用率从本季开始往下走,但因主力在12吋先进制程,人才多以研发、技术为主,不像下游电子业多半是生产、劳动员工,所以这波不景气固然让公司变得谨慎,并没有裁员。www.ag88.com客户端,www.ag88.com客户端,www.ag88.com客户端,www.ag88.com客户端,www.ag88.com客户端,www.ag88.com客户端

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bst | 2019-01-22 | 阅读(639) | 评论(208)
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7ac | 2019-01-22 | 阅读(832) | 评论(132)
植物园位于城市与机场之间,所以:  A.植物园到我家的距离比机场近  B.我家在植物园及机场之间C.我家到植物园比机场近  19.01是红,02就一定是绿,02不是绿,03就一定是蓝,但01是红时,03绝不会是蓝,所以:  A.只要03是蓝,02就可能是绿B.只要01不是红,03就可能不是蓝 C.只要02不是绿,01就不可能是红  20.3张纸牌背面朝上放在桌上,我们已经知道:J的右边是一张方块;方块的左边时一张黑桃;红桃的右边是J;K的右边三A,说出桌上从左到右分别是3张什么牌:  A.红桃A.,黑桃J。【阅读全文】
c7s | 2019-01-22 | 阅读(214) | 评论(56)
晶英计划的暑期实习可以抵消正式的入职实习期。【阅读全文】
uk7 | 2019-01-22 | 阅读(140) | 评论(636)
假如你不这么做,你将撞倒一过马路的老人。【阅读全文】
fb8 | 2019-01-22 | 阅读(475) | 评论(942)
先做了大概45分钟的一道程序题:写两个优先权队列的接口:enqueue(value,priority):插入队列dequeue():返回权最大的。【阅读全文】
dfl | 2019-01-21 | 阅读(586) | 评论(323)
植物园位于城市与机场之间,所以:  A.植物园到我家的距离比机场近  B.我家在植物园及机场之间C.我家到植物园比机场近  19.01是红,02就一定是绿,02不是绿,03就一定是蓝,但01是红时,03绝不会是蓝,所以:  A.只要03是蓝,02就可能是绿B.只要01不是红,03就可能不是蓝 C.只要02不是绿,01就不可能是红  20.3张纸牌背面朝上放在桌上,我们已经知道:J的右边是一张方块;方块的左边时一张黑桃;红桃的右边是J;K的右边三A,说出桌上从左到右分别是3张什么牌:  A.红桃A.,黑桃J。【阅读全文】
elr | 2019-01-21 | 阅读(724) | 评论(625)
其中2个offer,一个是港资上市集团,一个是民营大企,工资没想到也是那么的低,⊙﹏⊙b汗。【阅读全文】
7ug | 2019-01-21 | 阅读(182) | 评论(816)
  问:那你熟悉了就去了吧  答:(囧)不是,不是这个意思。【阅读全文】
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s7w | 2019-01-21 | 阅读(277) | 评论(48)
和HR诚恳地解释了一下原因,感谢他给的机会,然后走了。【阅读全文】
5tz | 2019-01-20 | 阅读(491) | 评论(391)
但对公司做的东西没什么兴趣。【阅读全文】
u6q | 2019-01-20 | 阅读(389) | 评论(755)
前两天上海富士康来我们学校招聘了,经过简单的英语和智力测试哥就通过了,哥倒不是担心富士康屡禁不止的员工跳楼问题毕竟向我们学校这样的重点高校的大学生也老有想不开的,就是上海富士康给本科生的起薪有点儿低才3500这是在上海啊,还有要经过3个月的产业链实习就是操作工呗,3个月的部门实习才能转正半年就过去了,转正之后工资也还不到4000,想问一下有没有哪位大侠有在富士康工作过的,给指点一下在富士康做产品研发的技术岗位发展情况怎么样,不胜感激啊【阅读全文】
fr6 | 2019-01-20 | 阅读(142) | 评论(955)
2012我的求职战役今天正式打响了第一仗,虽然是个败仗,但失败是成功之母,更需要总结和接受教训,争取在今后的战役中有所斩获。【阅读全文】
qio | 2019-01-20 | 阅读(702) | 评论(936)
马来西亚的hr姐姐先和我确认了本人详细信息后,问我可否用英语进行面试。【阅读全文】
fr4 | 2019-01-19 | 阅读(376) | 评论(105)
这两天正在找工作,有幸在网站上被富士康人力资源部门的人看到!打电话让我过去面试(具体职位也不知道).早上八点起床,做车忽忽幽幽有到了富士康的东门门口,穿过一条马路总算到了(剥削人最狠的大公司)富士康了,门口两个小姑娘问你要了证件之后,告诉你你是"什么机电的"然后发了个临时工牌就让我门进去,富士康的人力资源部,也就是总部走边是在一个地下室里(比路面要底一些)里面人到挺多面试的也不少,进去之后,就让你添写一个什么验证的(看下你的毕业正了,身份证之类的)让后差不多了,就让你去考试到电脑面前输如你的资料,只类的.然后出现也些cect3的一些题目(两年多没考英语了现在来这么一手真垃圾)下来是智力题(什么图形啊,数字排列啊)(依我看全是废话我随边添了一些就交了,估计也没人看).接下来总部的人员就告诉你"1:30在这里集合,去面试"(现在终于知道自己原来是面试****了)等吧^^^^^出去吃个饭一路上全是富士康的人(杂说了比*都多)随便找了一家饭店,难吃的要死.去了高科技工业区了!伤心啊!接下来1:30了,我门该做车去富士康面试了,把我门集中先分非储干部,在分储备干部.分两批一批园地待命等带淘汰.另外的出去做车面试.上车了,上的是一辆没有空调的车,大家呢个骂啊!没的说了,总部周遍的看不行了换车吧.总算有辆换了辆有空调的车(垃圾的要死)之后呢,分批下我好象是第三批.到了富士康的那的个什么机电的分部.之后进们不让你带有设想头的手机,不让你带储存设备(什么破地方,垃圾资料也有人要).从一楼到五楼,没电梯带脚套步行怕到了5楼,把我门相关人员带进了一个会议室,里面一股饭味,有点难闻而已之后去出转转(里面人还算可以挺多的).之后总不周遍的小姑娘,就按个去找相关应品人员的主管.我门就被安排在里面等,我等了一个小时,等就等吧没办法.之后来了一个不到三十岁的主管吧!问我一些问题(集体的就是问你以前工作了,问你干什么了之类的)之后就说等通知吧.就这样我打到回俯了.(最后还是没通过)以下几点总结吧:第一,在富士康上班的都是底着头走路第二,你去了什么职位就是什么职位(除非你的主管死掉,或者你是老总亲戚)第三,富士康的主管永远不会用比自己能力强的人第四,富士康可以说就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷税漏税.第五,富士康太不把人当人了,这个就不说了大家都知道的【阅读全文】
ypg | 2019-01-19 | 阅读(567) | 评论(629)
  物质与心灵并重  员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发觉渠道,协助员工解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,提高适应力,最终提升企业生产力。【阅读全文】
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